Urbaani kasvutarina

Tammikuussa 2020 yrityksellemme tarjottiin mahdollisuutta osallistua Urbaania Kasvua Vantaa –hankkeeseen, joka starttasi meidän osaltamme Rekrytreffeillä. Rekrytreffien johdosta palkkasimmekin kolme rakennusalan työntekijää sekä Teijan hoitamaan yrityksemme myyntiä ja markkinointia. Lisää Teijasta ja Rekrytreffistä voit lukea Vantaan nettisivulta. 

Rekrytreffien jälkeen Jukka osallistui Johdon Coaching –valmennukseen ja teki päätöksen eläkkeelle siirtymisestä. ”Kysyin tyttäreltäni Marilta, olisiko hän halukas jatkamaan yritystä. Marin vastaus oli myönteinen, joten ryhdyimme järjestelemään sukupolvenvaihdosta, sillä nyt on runsaasti aikaa tehdä vaihdos” Jukka kertoo.

Syyskuussa 2020 alkoi hankkeen Kasvudiili 2, jossa osallistuimme ammatillisen osaamisen kehittämiseen ja kasvuvalmennuksiin. Ammatillisen osaamisen kehittämisen osio oli räätälöity yrityksellemme sopivaksi ja sen innoittamana Mari lähti opiskelemaan Johtamisen ja yritysjohtamisen erikoisammattitutkintoa sekä kaksi työnjohtajaa Tuotannon esimiestyön erikoisammattitutkintoa. Myöhemmin kaksi työntekijäämme lähti suorittamaan Pintakäsittelyn ammattitutkintoa.

Kasvuvalmennukseen osallistui yrityksemme toimihenkilöt ja aiheiksi valikoitui Sukupolvenvaihdostilanne, Olemassa olevien digitaalisten työkalujen olemassaolo sekä kehittämistarpeet, Töiden sujuvoittaminen, Kehittämistoimenpiteiden priorisointi, Myynti, Henkilöstön osaamisen viestintä ja Valmentava johtaminen. Loistavien valmentajien avulla saimme paljon uutta näkökulmaa tekemiseen sekä jatkoa ajatellen myös jokaiselle työkaluja ja uusia toimintatapoja muuttuvaan tilanteeseen.

Kasvudiili 2:n päätöstilaisuudessa Mari pääsi yritysvieraaksi kertomaan kokemuksista ja tallenteen tapahtumasta löydät Youtubesta.

Sukupolven vaihdoksesta tehtiin myös Kasvutarina hankkeen nettisivuille.

Kasvudiili 3 keskittyi yrityksemme osalta osaamisen kehittämiseen ja valmentajan avulla paneuduimme yrityksen eri prosesseihin ja siihen mitä osaamista missäkin prosessin vaiheessa tarvitaan sekä mitä osaamista tarvitaan tulevaisuudessa. Kasvudiili 3 huipentui pakopeliin, jossa pääsimme toteuttamaan ryhmätyöskentelyä.

Urbaania kasvua Vantaa -hankkeen päätöstapahtumassa 10.3.2022 julkaistiin video hankkeesta ja A-Kumppanit valittiin mukaan.

Urbaani Kasvua Vantaa -hanke toi selkeyttä prosesseihin, paransi kommunikaatiota ja yhteistyötä sekä pääsimme yhdessä toteuttamaan muutoksia ja onnistuimme siinä. Pystyimme hankkeen avulla pysähtymään ja miettimään myös itsestään selviä asioita yhdessä.

Linkit:

https://urbaaniakasvua.fi/

https://www.vantaa.fi/uutisia/kaikki_uutiset/101/0/150602
https://urbaaniakasvua.fi/2021/04/15/osaamisen-kehittamista-ja-tukea-johtamiseen/

https://www.youtube.com/watch?v=_anFbjRTFzo

https://www.youtube.com/embed/Qju9rDCJWL4

A-Kumppanin terveiset

Syyskuun alussa aloitimme sukupolvenvaihdoksen ja pääsenkin hyppäämään tulevaisuudessa suuriin saappaisiin. Saan jatkaa isäni hienoa uraa yrittäjänä. Yrittäminen on itsensä ja yrityksen jatkuvaa kehittämistä unohtamatta asiakkaita. Kulunut vuosi on ollut varsin haastava yrityksille, myös meille. Jatkuva hintakilpailu ja yhteiskunnan tuomat haasteet vaativat paljon sellaista, mitä yrityksessä tulee osata. Uskallan väittää, että osaamisemme on sitä luokkaa, että pystymme vastaamaan tämän päivän ja huomisenkin haasteisiin. Toivon, että ensi vuonna pääsemme aloittamaan normaalimman arjen niin yrityksenä kuin yhteiskuntana.

Olemme olleet toteuttamassa isoja ja pieniä remontti- ja saneerauskohteita kuluneen vuoden aikana.

Mieleenpainuvimpina mainittakoon Tonttula:


sekä Bjursin komea miljöö: 


Meiltä luonnistuu intohimolla ja ammattitaidolla isot ja pienet remontit: 



 


Olemme vahvasti mukana sisäilmaongelmien hoitamisessa, olemme ottaneet mukaan muun muassa laajemman otteen tilojen sisäilman seurantaan ja puhdistukseen. Sisäilmaa mittaavien laitteiden avulla pystymme kartoittamaan edullisesti ongelmatilojen lähtötietoja, kuten tilan lämpötilaa, kosteutta ja pienhiukkasia. Tämän jälkeen on helpompi lähteä selvittämään, mikä ongelma mahdollisesti on ja kuinka siitä päästäisiin eroon. Tehokkailla kotimaisilla aineilla ja laitteilla pidämme tilat puhtaina ja hygieenisinä.

Unohtamatta 24/7 vesivahinkopäivystystämme, joka toimii vuoden jokaisena päivänä ja vuorokauden jokaisena tuntina.

Olemme myös panostaneet henkilökuntaan ja pyrimme kouluttamaan heitä yhä kasvaviin haasteisiin ja ymmärtämään asiakkaiden nykyisiä ja tulevia tarpeita entistä kattavammin. 



Tahdon kiittää kaikkia asiakkaita, työntekijöitä, yhteistyökumppaneita ja taustavoimia, jotka ovat luottaneet ja uskoneet meihin ja mahdollistaneet yrityksen toiminnan. Tahdon kiittää myös isääni, joka auttaa tulevassa sukupolven vaihdossa kärsivällisellä asenteellaan.

Toivotan kaikille menestystä ja toivon yhteistyön jatkumista niin vanhojen kuin uusienkin asiakkaiden ja henkilökunnan kanssa.

Mari Haapaharju
Varatoimitusjohtaja, A-Kumppanit Oy